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公开招聘副总经理的公告
现根据业务发展需要，北京邮电大学hjc888黄金城公司现面向校内外人员公开选聘2名高管。
一、公司简介
hjc888黄金城官网入口(以下简称“hjc888黄金城公司”)是北京邮电大学根据《教育部关于积极发展、规范管理高校科技产业的指导意见》（教技发〔2005〕2号）文件精神，依照《中华人民共和国公司法》设立的国有法人独资的有限责任公司，北京邮电大学是hjc888黄金城公司的唯一股东。经营范围是：授权范围内的国有hjc888黄金城管理、投资管理、科技成果转化、企业与资产的受托管理。
二、招聘原则
（一）公开、公平、竞争、择优；
（二）德才兼备、以德为先，重操守、重品行、重能力、重经历、重业绩；
（三）懂经营、会管理、善决策；
三、应聘人员基本条件
（一）政治立场坚定，思想素质好，坚持党的基本路线、方针和政策，自觉践行习近平新时代中国特色社会主义思想，讲政治、顾大局、守纪律，具有良好的职业道德和职业素养；
（二）品行端正，诚信廉洁，勇于担当，勤奋敬业，团结合作，作风严谨，有较强的规则意识和执行力；
（三）熟悉现代国有企业管理方式，具备履行岗位职责必需的专业知识和能力，从业工作绩效良好；
（四）有强烈的改革意识和创新精神，熟悉国家相关产业政策，对新技术、新业态、新模式有深刻认知，对推动传统企业转型发展有成功实践和经验；
（五）有较强领导能力和管理水平，有出色人际交往和社会活动能力；
（六）具有正常履行职责的身体条件和心理素质;
（七）符合岗位所需要的其他条件。
四、招聘岗位
1、副总经理（科技成果转化方向） 1名；
2、副总经理（国有hjc888黄金城管理方向） 1名；
五、岗位职责及任职要求
招聘岗位一：副总经理（科技成果转化方向）
岗位职责：
1、了解前沿科技动态，能够判断成果技术水平及产业化潜力，洞察相关应用场景；
2、挖掘高校、龙头企业、科研院所中有转化价值的项目，提供孵化服务（团队搭建、股权结构、融资路径、商业模式设计等），加速技术到产品再到产业化的过程；
3、负责产学研合作、科技成果转移转化及产业化及相关管理工作；
4、制定科技成果转化规划和计划，确定科技成果转化的目标、任务，推动科技成果转移转化；
5、负责组织开展与政府、企业的科技成果的推介、展示、对接活动；
6、负责各类洽谈会、展示会的筹划、组织、安排；
7、对种子项目进行全程跟踪，对项目相关市场情况开展调研分析；
8、对科技成果与科技企业的评价与估值；
9. 通过各类手段促进科技创新及科技成果转化；
10、完成上级领导交办的其它工作；
任职要求：
1、本科及以上学历；
2、具有5年以上工作经验，具有高校科技成果转化中心或者科学城、产业园区科技管理、科技创新、科技服务、企业孵化工作经验者优先；
3、熟练掌握办公软件与办公设备，了解市场经济规律及金融知识，熟悉技术转移及相关知识产权法律；
4、严谨务实，具备较强的协调和沟通能力，善于学习和创新；
5、具备有效的沟通能力、人际关系和冲突管理能力，授权能力，分析和决策能力，资源整合能力；
6、具备系统性思维，强执行力，学习发展意愿和能力，全局观念，客户导向，自信自驱，敬业负责，正直诚信；
7、具有较好的工作汇报和公文撰写能力；
招聘岗位二：副总经理（国有hjc888黄金城管理方向）
岗位职责：
1、管理企业所投资的经营性资产，确保国有资产保值增值；
2、建立和健全有关资产管理的规章制度；加强产权管理，保障资产的安全和完整；推动资产的合理配置和节约、有效使用，并监督其实现保值增值；
3、对拟投资项目进行可行性调研论证，与合作方洽谈、签订合资合作协议，为科技成果转化搭建平台，促进科技成果转化。
4、负责并组织对资产公司投资控股企业的改制、股权转让、资产重组、重大事项及清算注销等事项。
5、编制公司年度国有资产管理工作规划和年度国有资产处置目标计划；
任职要求：
1、本科及以上学历；
2、熟悉国有资产处置运作经验，具备独立开拓hjc888黄金城市场化业务能力；
3、熟悉国有hjc888黄金城管理相关法律、法规、方针、政策及制度；
4、具有良好的语言表达能力、沟通协调能力和团队合作意识；
5、具备有效的沟通能力、人际关系和冲突管理能力，授权能力，分析和决策能力，资源整合能力；
6、具备系统性思维，强执行力、学习发展意愿和能力，全局观念，客户导向，自信自驱，敬业负责，正直诚信；
六、招聘程序
（一）报名
1、报名时间：2021年12月8日至12月31日截止
2、报名方式：应聘人员请填写《hjc888黄金城公司应聘人员信息表》并附个人简历及相关材料通过电子邮件发送至zhaojieyq1@bupt. edu.cn，经资格审查后，按相关程序办理。
3、报名咨询联系人及电话：
联系电话：13141014612
联系人：余老师
（二）资格审查
根据选聘条件，对报名人员提供的信息进行资格审查并筛选，资格审查工作贯穿招聘全过程，在任何环节发现应聘者有不符合职位资格条件或者有弄虚作假行为的，一律取消应聘者的选聘或者聘任资格。
对符合招聘条件的人员，通知进入面试环节。
（三）面试
公司领导通过面试，深度了解应聘人员的从业经历、专业知识、工作业绩、理论素养、管理能力以及与岗位和公司的匹配度。
（四）决定聘用
根据面试情况，研究确定拟聘任人选，并进行任前公示，提名公司董事会决策。公示无异议，按程序办理聘任手续。
七、注意事项
（一）应聘者应对提交材料和报名信息的真实性、准确性、完整性负责。对提供虚假信息或在招聘过程中作弊者，一经发现，一律取消应聘资格；已录用的，解除劳动合同。
（二）资格审查贯穿招聘全过程，在任何环节发现应聘人员不符合所应聘职位条件的，取消资格。
（三）为提高招聘效率，招聘各环节通过者，将通过短信、电话或邮件等方式通知；未通过者，不再另行通知。
（四）填报信息中不得涉及国家秘密和企业商业秘密。
（五）本公告未尽事宜由hjc888黄金城官网入口负责解释。
附件：《hjc888黄金城公司应聘人员信息表》
hjc888黄金城公司应聘人员信息表.docx
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2021年12月8日
